Veel gestelde vragen

Wat houd het fasesysteem in?
Wat betekenen de termen op mijn loonstrook?
Wat zijn reserveringen?
Bouw ik pensioen op als ik via een uitzendbureau werk?
Ik ben ziek, wat nu?
Ik ben beter, wat nu?

Fasesysteem
Labour Force werkt volgens de ABU CAO. Dit houdt dat wij volgens een fasesysteem werken. Er zijn in totaal 3 fases, in elke fase bouw je meer rechten op.

Fase A
Je begint in fase A. Fase A duurt 78 gewerkte weken. De 78 weken in fase A worden doorgeteld, alleen de gewerkte weken tellen mee.
In fase A mag een onbeperkt aantal uitzendcontracten worden gegeven. Zowel jij als de opdrachtgever zijn in fase A flexibel.

Fase B
Als je 78 weken gewerkt hebt in fase A stroom je automatisch door naar fase B. Fase B duurt maximaal 2 jaar. Je krijgt in deze fase contracten voor bepaalde tijd. In deze contracten is de tijdsduur opgenomen. In fase B krijg je maximaal 8 verschillende contracten. Wanneer de opdrachtgever tussentijds de opdracht stop zet, dan gaan wij op zoek naar een andere passende baan en dan krijg je in de tussentijd (gedeeltelijk) doorbetaald.

Fase C
Wanneer de twee jaar verstreken zijn of wanneer er een negende contract wordt afgesloten kom je in fase C. In deze fase krijg je een contract voor onbepaalde tijd. Labour Force moet jou continu aan het werk houden, in dit contract is er geen einddatum of duur van het project opgenomen.

Loonstrook
Een keer in de vier weken verstuurdt Labour Force de loonstroken op van de achterliggende weken. Indien u een email adres heeft, ontvangt u de loonstrook automatisch na verwerking van de salarissen. Op de loonstrook staan veel verschillende termen. Enkele hiervan zullen wij nader toelichten.
• ZVW wg: het werkgeversgedeelte dat Labour Force betaalt voor de zorgverzekeringswet.
• ZVW wn: dit bedrag betaal jij aan de zorgverzekeringswet.
• WW wn: dit betaal jij voor de Werkloosheidswet.
• Loonheffing: de voorheffing voor de inkomstenbelasting . Dit bedrag houden wij bij je in en dragen we af aan de belastingdienst.
• Nettoloon: het bedrag wat overblijft na aftrek van alle premies.
• Wachtdagcompensatie: dit is een uitkering ter compensatie voor een wachtdag die niet uitbetaald wordt bij ziekte.
• Betaling op: het bedrag wat Labour Force stort op je bank/giro rekening.

Reserveringen
Als je aan het werk bent spaar je voor reserveringen; vakantie uren,vakantiegeld en kortverzuim. Je bouwt hiermee een tegoed op voor als je bijvoorbeeld op vakantie gaat, een vrije dag neemt of een keer naar de dokter moet.

Bij elke volledig gewerkte maand heb je recht op 16 uur vakantie uren.
Het vakantiegeld (8% van je brutoloon) wordt een keer per jaar uitbetaald in de maand juni. Een klein gedeelte van je reserveringen wordt apart gehouden voor kort verzuim, dit is voor als je een keer naar de dokter of tandarts moet.

Als je dienstverband eindigt worden alle reserveringen in een keer uitbetaald.

Pensioen
Na 26 gewerkte weken ga je pensioen opbouwen. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door STiPP.
Wil je meer informatie over de opbouw van je pensioen dan kun je kijken op http://www.stipppensioen.nl of je neemt contact op met 020-607 27 77.

 Procedure betermelden
Als je beter bent dan neem je voor 9.00 uur contact op met Labour Force (010-4360808) om je herstel door te geven.
Zit je in fase A? Dan neem je zelf ook telefonisch contact op met het UWV (0900-9294) om je herstel te melden.
Zit je in fase B? Dan meldt Labour Force je beter bij onze arbodienst.

Voor andere vragen neem contact met ons op via telefoon of e-mail. Of kom gewoon even langs.